學習季征文比賽三等獎作品分享
《我與力佳共成長》
工程部 羅 松
有一種感情，叫互勉互勵共進退；有一種動力，是唇齒相依齊奮進。時光荏苒，彈指間進入公司已經(jīng)數(shù)月有余。在這里，我從新規(guī)劃了未來的方向。我相信，在“你”的共同陪伴下，我會變得越來越優(yōu)秀。
你或許不是光芒萬丈，但你溫柔有光，在這里，我感受到了家的溫暖。踏入辦公室的第一天，很多事已經(jīng)提前安排好。領導親自為作為新人的我解惑，后續(xù)工作的主要方向，衣食住行上的安頓，一切不僅使我心底的那絲不安徹底消失，也感嘆力佳的工作效率，對未來充滿了憧憬。即使目前的我的崗位僅僅只是力佳的一顆小小的螺絲釘，但是我也要散發(fā)出屬于自己的一片光芒，在這再平凡的不過的崗位，盡心盡職的做好分內(nèi)之事。
有人說：“人若生不逢時，沒能趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終難以名揚天下”。的確，生于和平年代，大多數(shù)人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但是平凡并非限制我們變優(yōu)秀的絆腳石，不是前進的攔路虎。既然選擇了這個行業(yè)，作為公司的一份子，就應該毫無保留將自己的熱情奉獻在這個崗位上。做到敬業(yè)愛崗，不荒廢光陰。即使不能成為名揚天下的偉人，起碼要做一個對社會有用、有價值的人。
“三人行，必有我?guī)煛惫ぷ髦?，多向同事請教，不斷銳意進取，公司的發(fā)展不僅取決個人做的多好，團隊更擔任著很重要的角色。同行前輩經(jīng)驗豐富，有很多值得學習的優(yōu)點。團結(jié)同事，多向同事取經(jīng)同樣也是公司和個人進步的關(guān)鍵。
此外之余，更要努力提升自己，讓自己與時俱進，跟上公司發(fā)展的腳步，跟上時代的步伐。當今世界正面臨百年未有之大變局，世界經(jīng)濟低迷，各國局勢復雜，不少產(chǎn)業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型，工業(yè)也在跟新?lián)Q代，朝著工業(yè)4.0、工業(yè)5.0的方向發(fā)展。在這種形式下，只有不斷學習，加深相關(guān)專業(yè)知識的學習，同公司一同進步，這樣才不會被時代拋下。
在力佳這個大家庭中，我只是微不足道的一份子，但是每一次日升日落里，我愿意用我的精誠百煉換一個力佳的風華正茂，用每一滴汗水畫一個我與力佳的同心圓。珍惜相遇，感恩成長，讓我們“手牽手”、“肩并肩”共鑄輝煌！
《一個力佳》
設計部 楊 華
力佳電機集團于1952年初在日本成立，并在日本、美國、德國、印度、韓國、中國香港、深圳、珠海開設公司。力佳電機是一個在業(yè)界有相當知名度的跨國企業(yè)集團，作為大型跨國企業(yè)集團，力佳也面臨很多問題，諸如信息只在分公司之間傳遞，各公司之間協(xié)作能力弱，業(yè)務交叉重復，流程繁瑣，復雜性工作等等問題，想要徹底解決這些問題，形成一個力佳的企業(yè)文化就非常關(guān)鍵，一個力佳需要全體力佳人共同努力，一起創(chuàng)造一個更完美的力佳。
1，向一個力佳出發(fā)。將力佳建設成為一個優(yōu)秀的企業(yè)，更好的服務于客戶，提升員工幸福感，需要凝聚每一個力佳人的力量。眾人拾柴火焰高，涓涓細流匯成河。
2，盡力改善你所看到的一切不合理。金無足赤人無完人，力佳也正是如此，在力佳內(nèi)部，也有很多不是那么合理的現(xiàn)象存在，但是由于很多人適應了，習慣了，就視而不見，這樣對于力佳的發(fā)展并不利。每個人看到自己覺得不合理的地方，都可以提出自己的疑問，并想出自己的解決辦法，再和大家一起討論，如何做才是對力佳更好，怎么樣才能更好地提高員工滿意度。
3，重新?lián)P帆。在力佳成立70周年之際，無論是經(jīng)濟格局還是技術(shù)革新，力佳都經(jīng)歷了眾多磨難，屹立不倒，未來的力佳一定還是面臨著機會和挑戰(zhàn)并存。無數(shù)的案例已經(jīng)驗證：成功是由那些抱有積極心態(tài)的人所取得的，并由那些以積極心態(tài)努力不懈的人所保持。所以擁有積極的心態(tài)，即使遭遇困難，也可以獲得幫助，化險為夷。潛能無時無刻不在，你的心態(tài)將是決定潛能發(fā)揮與否的一大關(guān)鍵因素，只要你保持積極心態(tài)，就能激發(fā)自己的無限潛能。
4，在平等尊重的基礎上增加溝通。很多時候因為信息無法共享，各區(qū)域標準不一樣，導致力佳在市場的形象遭受不良影響。稻盛和夫堅持擁有“利他之心”，不要只考慮自己，替別人著想的同時也是造福自身。拿別人當自己，想他人之所想，信息互通，共守同則，力佳才能在行業(yè)樹立新標桿，提高客戶滿意度。彼此尊重，這個團隊才能擁有空前凝聚力，這樣才能真正建立起一個更好的力佳。
5，合作共贏共創(chuàng)力佳佳績。員工要能理解領導的思想，領導要主動跟員工溝通，凝聚每一份力量，組織員工分享活動，這樣使自己身邊的每個人可以在彼此交融中得到成長，使團隊團結(jié)一致，堅如磐石。從心出發(fā)，是拉近彼此關(guān)系的工具。通過一個力佳無形的精神力量，共同出發(fā)，幫助大家團結(jié)一心，齊心協(xié)力，少走彎路，從而更快地實現(xiàn)自己的目標。
最后祝福力佳的未來更加美好，更加繁榮昌盛。
《最近的心得》
生產(chǎn)部 陳小居
首先感謝人力資源部主辦征文比賽節(jié)目欄，讓有興趣愛好者勇躍參與，俗話說：貴在參與，樂在其中。
看世間所事千姿百態(tài)，無奇不有，觀念在于人與人之間的認識與認知，追求的思維邏輯不同，借此機會本人也積極關(guān)注這次征文大賽，抒發(fā)一下今年的心得與受益。
在近期的日子里，明確到公司也受全球外界競爭影響，在人力資源部主導下要求GS4以上的人員制定年度的個人提升計劃，項目不限，合適自身條件需求，培訓時間不少于12H內(nèi)學習。
我深深體會過既然公司選用這樣的模式培訓，其目的就是跟著時代一起進步，要想做好雙贏且有打有把握的仗，身為現(xiàn)場管理者要轉(zhuǎn)變思維，放棄長官意識、現(xiàn)場防錯、快樂工作利于提高效果；過程中并采用18條管理工具開展工作改善實施，實際也使用5W2H技巧分析過程；如何減少生產(chǎn)中存在七大浪費等；也采用PDCA循環(huán)模式說明凡事都要先做個計劃做個總結(jié)才體現(xiàn)出改善前后對比圖證據(jù)，其目的：提高現(xiàn)場工作效率與效果。此外要求我們多方面去了解員工性格特征，測評人與人之間有差異，必然要明確做好有效“溝通”也是改善方面重要手段，便于工作進展，且能與公司成為永久的“合作”伙伴。
經(jīng)過短短時間，所聞所見都受益匪淺，就如書中講到《教三練四 》及《降龍十八掌》名詞，主要核心是現(xiàn)場督導者對線下培養(yǎng)人員時注意如下幾點：
1》先明確需要培訓的對象，列出清單然后工作前準備一切所需工作要點。
2》經(jīng)常提高員工操作規(guī)范，并要現(xiàn)場指導工作即：又要講又要演練特別提醒工藝的重點。
3》持續(xù)改進，提出改善提案，優(yōu)化瓶頸工序同時充分利用老員工帶動新員工掌握技巧。
4》學習中不斷指出問題相互鼓勵，逐漸減少不良次數(shù)，提升員工品質(zhì)認識。
最后本人也參加了文體局推出的公益項目，健身操這欄目，所謂業(yè)余課程，文明創(chuàng)使，科學健身，人到中年，身不由已，一日三餐都離不開五谷雜糧食品，經(jīng)不起歲月的蹉跎，因此公司舉辦這欄目我會勇躍參與，這16節(jié)課程完成后希望公司繼續(xù)申請為盼！愿這精神發(fā)揚光大。
由于強身健體能表現(xiàn)人的自信、浪漫、漫妙的身姿，擁有天與倫的氣質(zhì)，享受夢寐以求的向往生活。近期分享心得也得近尾聲了，其實人生就是一種感受、一場歷練、一次懂得、一場賭博，不管風雨多大，勇往直前一定有燦爛的晴天。
活在當下，珍惜現(xiàn)在。時刻保持陽光般的精神，笑容滿面，每天開心快樂，珍惜有生之年里看到的，學到的，收獲或多或少都能溶入日常工作中能給力佳作出小小的貢獻，同時期待今后的力佳一年比一年繁榮昌盛富強！
